Zakres przedmiotowy konsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami działań podejmowanych w związku z bhp w danym zakładzie pracy jest szeroki i obejmuje praktycznie wszystkie działania związane właśnie z bhp.

 Zmiany w procesie pracy

Pracodawca jest zobowiązany do konsultowania wszystkich zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, dotyczących wprowadzania nowych procesów technologicznych oraz substancji i preparatów chemicznych, jeżeli mogą one stwarzać zagrożenie zdrowia lub życia pracowników, które w jakikolwiek sposób mogłyby negatywnie wpływać na stan bhp w firmie.

 Pracownicy lub ich przedstawiciele mają prawo wyrażania w ramach konsultacji negatywnych opinii co do charakteru i sposobu wprowadzanych zmian, zwłaszcza jeżeli będą one wpływać na podwyższenie zagrożenia wypadkowego lub w inny sposób szkodzić zdrowiu pracowników.

 Ocena ryzyka zawodowego

Pracodawca konsultuje także kwestie oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac i informowania pracowników o tym ryzyku.

 Pracownicy lub ich przedstawiciele są uprawnieni do opiniowania, czy ocena ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy jest wyczerpująca i czy pracodawca podjął bądź spowodował podjęcie wystarczających środków eliminujących to ryzyko.

Opiniowaniu ze strony pracowników i ich przedstawicieli podlega również skuteczność oraz prawidłowość sposobu informowania pracowników o występującym na danych stanowiskach pracy ryzyku zawodowym.

Kwestie służby bhp

Konsultacjom w zakresie tworzenia służby bhp powinna być poddana prawidłowość jej tworzenia i funkcjonowania, uzasadniona specyfiką danego zakładu pracy. W praktyce oznacza to obowiązek konsultowania na przykład zmniejszenia stanu zatrudnienia w komórce bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca w trakcie konsultacji powinien wtedy uzasadnić swoją decyzję, wskazując na przykład na zmniejszenie występujących zagrożeń w firmie na skutek wprowadzenia nowych maszyn produkcyjnych, bezpiecznych technologii itp.

 Także w sytuacji powierzenia wykonywania zadań służby bhp innym osobom pracodawca powinien uzasadnić swoim pracownikom trafność swojej decyzji.

 Pracownicy lub ich przedstawiciele w ramach przyznanych im uprawnień konsultacyjnych powinni wyrazić swoją opinię co do faktu, czy wspomniane osoby posiadają odpowiednie kwalifikacje, zgodne z rozporządzeniem Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz czy w związku z tym będą w stanie prawidłowo wykonywać powierzone im zadania.

 Pracownicy lub ich przedstawiciele mogą też zgłaszać pracodawcy wnioski dotyczące jakości wykonywanej pracy przez służbę bhp lub wykonywanych usług przez osoby, którym powierzono obowiązki służby bhp, a także specjalistów spoza zakładu pracy.

 Pierwsza pomoc

Konsultacjom podlega także wyznaczanie przez pracodawcę pracowników do udzielania pierwszej pomocy w zakładzie pracy.

 Opiniom wyrażanym przez pracowników lub ich przedstawicieli podlega trafność wyznaczania pracowników udzielających pierwszej pomocy, w szczególności:

• stopień przeszkolenia i przygotowania poszczególnych pracowników do wykonywania czynności z zakresu pierwszej pomocy,
• ich przygotowanie pozamerytoryczne, czyli odporność psychiczna umożliwiająca sprostanie postawionym zadaniom w razie wystąpienia zagrożenia życia lub zdrowia pracowników.

 Pracownicy do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników

Ponadto pracodawca musi konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania dotyczące wyznaczania pracowników do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

 Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze

W ramach konsultacji pracownicy lub ich przedstawiciele opiniują, czy dostarczane środki ochrony indywidualnej spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności. Ponadto mają prawo wyrażania opinii, czy dostarczane pracownikom nieodpłatnie odzież i obuwie robocze odpowiadają wymaganiom określonym w odpowiednich Polskich Normach.

 Konsultacjom podlega również określenie rodzajów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na poszczególnych stanowiskach pracy jest obowiązkowe, a także przewidywanych okresów użytkowania odzieży i obuwia roboczego z uwzględnieniem ich jakości oraz funkcjonalności.

 Pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami powinien również ustalić stanowiska pracy, na których za zgodą pracowników dopuszcza się używanie przez nich własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniającego wymagania bhp.

 Szkolenie w dziedzinie bhp

Konsultacjom powinien być także poddany sposób, zakres i jakość szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Opinie pracowników lub ich przedstawicieli powinny tu dotyczyć:

• zakresów tematycznych prowadzonego szkolenia bhp,
• jakości samego szkolenia bhp,
• poziomu dydaktycznego wykładowców.

 Podstawa prawna

art. 237^11a § 1 pkt 1?5 kp.

rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 109, poz. 704 z późn. zm.)