Bhp aktualnosci przedszkolne

Bezpieczeństwo w gospodarce morskiej

admin — Tue, 14 Sep 2010 09:44:04 +0000

Dość abstrakcyjnie brzmi pytanie o to, jak wyglądają kwestie zabezpieczania się w gospodarce morskiej. Nie do końca jasne może się ono wydawać osobom, które nie mają wiele (albo wcale) do czynienia z morzem i sprawami związanymi z jego eksploatacją. Tymczasem gospodarka morska, tak jak i wszystkie inne dziedziny gospodarki, też wymaga pewnych reguł dla osób, które się nią zajmują. Zasady bhp obejmują wszystkich, bez wyjątku, czy to podrzędnych majtków, czy też najznamienitszych kapitanów. Na morzu przede wszystkim istotne jest to, aby umieć poradzić sobie z warunkami pogodowymi. W ładny, słoneczny dzień, każdy potrafi płynąć. Trudniej już robić to w dniu, w którym na morzu panuje sztorm. Poza tego typu bezpieczeństwem, istotne jest, co statek przewozi. Baza wiedzy bhp zawiera wszystkie informacje na temat trujących substancji czy w ogóle ? szkodliwych dla środowiska. Wylew ropy naftowej najbardziej zagraża środowisku naturalnemu, czego przykład możemy od niedawna oglądać na wybrzeżach Kalifornii. Więcej informacji na temat gospodarki morskiej znaleźć można albo w biuletynach rozprowadzanych przez wydawnictwo bhp, albo na oficjalnej stronie internetowej sanepidu. Ludzie, którzy pływają statkami, muszą przede wszystkim wiedzieć, czy cierpią na chorobę morską, czy nie. Jeśli tak, mogą być uciążliwymi pasażerami ? to jest niby drobny problem, ale nawet najdrobniejsze podczas morskiej podróży mogą sprawić wiele kłopotu, szczególnie w momencie gdy płynie się przez ocean i nie ma gdzie zacumować statku.

Służba bhp

admin — Tue, 14 Sep 2010 09:39:52 +0000

Przepisy BHP ? bezpieczeństwa i higieny pracy ? powstały, aby regulować to, o czym pracodawcy bardzo często zapominają, a więc warunki, w jakich pracownik może bezpiecznie i zgodnie z zasadami higieny wykonywać swoją pracę, czy to w biurze, na hali, czy przy taśmie produkcyjnej, a także w innych miejscach. Oczywiście, jak to często bywa, nie wystarczy wprowadzić przepisy, by wszystko funkcjonowało jak należy. W przypadku, gdy nikt nie egzekwuje obowiązującego prawa, ludzie często nie pamiętają o jego istnieniu, wskutek czego przepisy stają się przepisami martwymi. Jeśli chodzi o przepisy BHP, jednostką kontrolującą zakłady pracy pod względem wprowadzonych tam zasad bezpieczeństwa oraz higieny, jest odpowiednio przeszkolona służba BHP. Każdy przedsiębiorca, właściciel nawet niewielkiej firmy, ma obowiązek zatrudniania osoby pełniącej funkcje służby BHP. Osoba taka odpowiada za właściwe przeszkolenie wszystkich pracowników, tak, by znali oni zasady higieny i bezpieczeństwa pracy, jak również za panujące w zakładzie warunki ? muszą one być zgodne z wszelkimi normami, tak, by zminimalizować ryzyko wystąpienia urazu, czy jakiegokolwiek wypadku w pracy. Wszystkie przepisy związane z odszkodowaniami za doznanie urazu w miejscu pracy także bezpośrednio wiążą się z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy. Bezpieczeństwo pracy uważane jest za jedną z ważniejszych wartości w życiu zawodowym ? wyżej cenione są te posady, które wiążą się z minimalnym ryzykiem utraty zdrowia, życia, czy nawet dobrego samopoczucia.

O pewnym policjancie

admin — Fri, 06 Aug 2010 10:57:29 +0000

W niewielkim miasteczku na Pojezierzu mieszkał policjant. Komenda jego należała do nielicznych w kraju, gdzie nie wnoszono wielu spraw. Nie dlatego, że nikt nie ufał tamtejszej władzy, ale raczej z powodu braku większych rozbojów, kradzieży czy jakichkolwiek innych przestępstw. Policjant wiódł więc całkiem spokojny żywot. Nie podejrzewał nawet, że sytuacja ulegnie jakiejkolwiek zmianie, w związku z czym stopniowo tracił swoją czujność, od czasu do czasu tylko ją zwiększając, kiedy na terenie miasteczka zauważał całkiem nowe i ? w jego mniemaniu ? podejrzane twarze. Pewnego dnia jednak jego życie wywróciło się do góry nogami. Żona, którą bardzo kochał, uległa wypadkowi na miejscu pracy. Pierwsza pomoc, której jej udzielono, okazała się jednak na szczęście wystarczająco sprawna i dobra, aby kobieta szybko wyzdrowiała. Co się okazało? Można się tego domyślić ? zakład, w którym pracowała nie przestrzegał podstawowych zasad bezpieczeństwa. Nie była w nim nigdy przeprowadzana ocena ryzyka zawodowego, w związku z czym pracownicy nie do końca wiedzieli, na co mogą sobie pozwolić, a na co nie. Żona policjanta uległa więc wypadkowi, bo była przez swojego szefa nieuświadomiona co do różnorakich zagrożeń związanych z jej zajęciem. Policjant się zdenerwował i wymógł na pracodawcy żony, aby właśnie takie badania jak ocena ryzyka miały miejsce w jego przedsiębiorstwie co pół roku. W ten sposób, dzięki interwencji służb porządkowych, inni pracownicy zakładu zostali ochronieni przed niepotrzebnymi urazami zdrowotnymi.

Jeżdżąc koleją

admin — Fri, 06 Aug 2010 10:55:06 +0000

Pociągi w Polsce nie są być może najszybsze ani tym bardziej najwygodniejsze, jednakże istnieją i ? z większym lub mniejszym kłopotem ? funkcjonują. Jeżeli nimi wyłącznie jeździsz, nie dostrzegasz zapewne problemów, jakie wiążą się z ich prowadzeniem albo też ze sprawdzaniem biletów. Motorniczy też nie jest do końca zabezpieczony przed jakimikolwiek wypadkami i w jego przypadku ocena ryzyka zawodowego jest równie potrzebna jak i przy pracy hutnika lub górnika. Praca motorniczego wymaga dużej umiejętności koncentracji, zdolności do prowadzenia maszyny przez kilka a nawet kilkanaście godzin bez przerwy oraz wiedzy na temat tego, w jaki sposób prowadzić tak ogromną machinę jak pociąg, aby nie spowodować wypadku. Nieobca powinna być mu też wiedza praktyczna z takiej dziedziny jak choćby pierwsza pomoc ? jeśli bowiem się coś komuś stanie w trakcie jazdy, każdy jest zobligowany do ratunku, nawet gdyby miałby to być właśnie sam motorniczy. Praca prowadzącego pociągu nie jest więc tak kolorowa jak niektórym by się to mogło zdawać. Ocena ryzyka przeprowadzana w tym zawodzie jednoznacznie wskazuje na wiele zagrożeń, z którymi polskie koleje muszą sobie radzić. Tak, polskie koleje, ponieważ sami ich pracownicy nie mają zwykle aż takiej mocy, aby naprawić trakcję albo unowocześnić same pociągi. Ważna jest więc wyrozumiałość dla motorniczych ? wykonują na tyle odpowiedzialną pracę, że czasem te kilkanaście minut opóźnienia pociągu wynika nie tyle z ich widzimisię, ale raczej ze złej sytuacji, jaką napotykają na swojej drodze.

Instrukcja BHP w gabinecie dentystycznym

admin — Sat, 22 May 2010 11:20:52 +0000

Gabinet dentystyczny jest miejscem, które ludzie omijają szerokim łukiem, chyba że doskwiera im ból zęba. Z zawodem dentysty związane jest pewne ryzyko zawodowe. Dentysta pracuje na co dzień używając urządzeń elektrycznych. Gdyby działały one w sposób nieprawidłowy, byłby on narażony na niebezpieczeństwo porażenia prądem. Dentysta zatem powinien zadbać w sposób szczególny o stan wyposażenia gabinetu, zwłaszcza jeśli chodzi o urządzenia elektryczne. Dentysta wykonuje zabiegi podczas których używa różnych substancji. Zawierają one szkodliwe związki. Dla pacjenta nie mają one znaczącego wpływu, ale dla dentysty owszem. Związki te mogą wywołać podrażnienie oczu oraz podrażnienie błon śluzowych układu dróg oddechowych. Dlatego też w gabinecie dentystycznym powinno się zamontować skuteczny system wentylacyjny. Związki zawarte w środkach czyszczących i do dezynfekcji mogą wywołać reakcje alergiczne. Dentysta może zarazić się od pacjenta różnymi chorobami zakaźnymi, zatem powinien stosować maskę ochronną i rękawiczki. Hałas pochodzący z urządzeń używanych przez dentystę może powodować uszkodzenie aparatu słuchu. Urządzenia te mogą także powodować urazy mechaniczne, zatem niezbędna jest apteczka pierwszej pomocy. Ryzyko zawodowe dentysty dotyczy także możliwości upadku. Dentysta powinien wiedzieć co to jest instrukcja BHP i koniecznie się do niej dostosowywać. Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy nie zostały stworzone tylko dla idei bycia, ale po to, aby zminimalizować ryzyko zawodowe. Zatem nie tylko dentyści, ale wszyscy pracownicy powinni się do nich dostosowywać.

Państwowa Inspekcja Pracy

admin — Sat, 22 May 2010 11:17:18 +0000

Państwowa Inspekcja Pracy jest instytucją. Dba ona o to, czy przepisy bhp są przestrzegane w miejscach pracy i w miejscach użyteczności publicznej. Pomimo działalności Państwowej Inspekcji Pracy, liczba wypadków w pracy ciągle wzrasta. Za przyczynę takiego stanu rzeczy uważa się nieznajomość zasad BHP wśród pracowników. Dużą odpowiedzialność za wypadek przy pracy ponosi pracodawca, który lekceważy potencjalne zagrożenia dla życia i zdrowia pracowników. Niemniej jednak wypadki zdarzają się nawet w przypadku, gdy pracodawca swe obowiązki wypełnia wzorowo. Dzieje się tak przez niedbalstwo pracowników, którzy zamiast czynnie uczestniczyć w kursach i szkoleniach BHP, uczęszczają na nie tylko dlatego, że są one w godzinach pracy i nie są nimi zainteresowani nawet w najmniejszym stopniu. Instrukcje bhp nie są znane wszystkim pracownikom, pomimo tego, że złożyli oni deklarację w formie podpisu, dotyczącą tego, iż zapoznali się z nimi. Jeśli w miejscu pracy zdarzy się wypadek należy zgłosić go Inspektorowi BHP, który dokonuje następnie oględzin i przesłuchania pracowników, którzy byli świadkami zdarzenia oraz poszkodowanego. Na podstawie zeznań i obserwacji Inspektor BHP ocenia, czy wypadek nastąpił wskutek nieprzestrzegania i złamania przepisów BHP. Jeśli zostały one złamane są wyciągane konsekwencje, a winą obarczony zostaje pracodawca. W przeciwnym razie zdarzenie to zostaje uznane jako ?wypadek przy pracy?, a poszkodowany pracownik otrzymuje odszkodowanie od ubezpieczyciela.

Skutki zagrożeń w pracy

admin — Tue, 04 May 2010 10:32:26 +0000

Zagrożenia są wszędzie, zarówno w domu w szkole, jak również w pracy. Aby je wyeliminować i żeby mieć pewność pełnego bezpieczeństwa każdy pracodawca powinien przeprowadzić odpowiednia rewizję swojej firmy. Taka ocena ryzyka zawodowego dzieli się według polskich norm na trzy warianty. Skutki takich zagrożeń mogą być małe, średnie, bądź duże. Małe następstwa zagrożeń występują niemal powszechnie, niemal można się z nimi spotkać w każdej firmie i na każdym stanowisku pracy. Są to zazwyczaj krótkotrwałe skutki przebywania w dusznych pomieszczeniach, takie jak na przykład bóle głowy, migreny, małe obrzęki powstałe w wyniku stłuczenia, krótkotrwałe i niegroźne zaczerwienienia oczu, powiek. Są to niegroźne i szybko mijające skutki przebywania na danym stanowisku pracy. Średnie urazy, i choroby wynikłe na skutek następstw są już o wiele bardziej poważniejsze. Ocena ryzyka podlega już większych starań i solidnego przyłożenia się do tego. Dlatego warto przeprowadzić w swojej firmie kurs uwzględniający pierwszą pomoc. Jest to bardzo ważne ponieważ pierwsza pomoc decyduje często o czyimś życiu. Tak zwane duże następstwa zagrożeń to już bardzo poważna sprawa i często wówczas pracownicy nie powinni być dopuszczani do takiej pracy. Urazy i choroby przynoszą często skutki śmiertelne lub poważne i ciężkie choroby, często nowotworowe, poparzenia całego ciała lub astma lub inne poważne i ciężkie w skutkach. Wówczas gdy takie zagrożenia występują na terenie firmy pracodawca powinien natychmiast przerwać pracę i wyeliminować skutki.

Jaki jest zakres konsultacji z pracownikami działań pracodawcy w zakresie bhp w firmie

admin — Thu, 04 Mar 2010 10:29:38 +0000

Zakres przedmiotowy konsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami działań podejmowanych w związku z bhp w danym zakładzie pracy jest szeroki i obejmuje praktycznie wszystkie działania związane właśnie z bhp.

Zmiany w procesie pracy

Pracodawca jest zobowiązany do konsultowania wszystkich zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, dotyczących wprowadzania nowych procesów technologicznych oraz substancji i preparatów chemicznych, jeżeli mogą one stwarzać zagrożenie zdrowia lub życia pracowników, które w jakikolwiek sposób mogłyby negatywnie wpływać na stan bhp w firmie.

Pracownicy lub ich przedstawiciele mają prawo wyrażania w ramach konsultacji negatywnych opinii co do charakteru i sposobu wprowadzanych zmian, zwłaszcza jeżeli będą one wpływać na podwyższenie zagrożenia wypadkowego lub w inny sposób szkodzić zdrowiu pracowników.

Ocena ryzyka zawodowego

Pracodawca konsultuje także kwestie oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac i informowania pracowników o tym ryzyku.

Pracownicy lub ich przedstawiciele są uprawnieni do opiniowania, czy ocena ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy jest wyczerpująca i czy pracodawca podjął bądź spowodował podjęcie wystarczających środków eliminujących to ryzyko.

Opiniowaniu ze strony pracowników i ich przedstawicieli podlega również skuteczność oraz prawidłowość sposobu informowania pracowników o występującym na danych stanowiskach pracy ryzyku zawodowym.

Kwestie służby bhp

Konsultacjom w zakresie tworzenia służby bhp powinna być poddana prawidłowość jej tworzenia i funkcjonowania, uzasadniona specyfiką danego zakładu pracy. W praktyce oznacza to obowiązek konsultowania na przykład zmniejszenia stanu zatrudnienia w komórce bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca w trakcie konsultacji powinien wtedy uzasadnić swoją decyzję, wskazując na przykład na zmniejszenie występujących zagrożeń w firmie na skutek wprowadzenia nowych maszyn produkcyjnych, bezpiecznych technologii itp.

Także w sytuacji powierzenia wykonywania zadań służby bhp innym osobom pracodawca powinien uzasadnić swoim pracownikom trafność swojej decyzji.

Pracownicy lub ich przedstawiciele w ramach przyznanych im uprawnień konsultacyjnych powinni wyrazić swoją opinię co do faktu, czy wspomniane osoby posiadają odpowiednie kwalifikacje, zgodne z rozporządzeniem Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz czy w związku z tym będą w stanie prawidłowo wykonywać powierzone im zadania.

Pracownicy lub ich przedstawiciele mogą też zgłaszać pracodawcy wnioski dotyczące jakości wykonywanej pracy przez służbę bhp lub wykonywanych usług przez osoby, którym powierzono obowiązki służby bhp, a także specjalistów spoza zakładu pracy.

Pierwsza pomoc

Konsultacjom podlega także wyznaczanie przez pracodawcę pracowników do udzielania pierwszej pomocy w zakładzie pracy.

Opiniom wyrażanym przez pracowników lub ich przedstawicieli podlega trafność wyznaczania pracowników udzielających pierwszej pomocy, w szczególności:

stopień przeszkolenia i przygotowania poszczególnych pracowników do wykonywania czynności z zakresu pierwszej pomocy,
ich przygotowanie pozamerytoryczne, czyli odporność psychiczna umożliwiająca sprostanie postawionym zadaniom w razie wystąpienia zagrożenia życia lub zdrowia pracowników.

Pracownicy do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników

Ponadto pracodawca musi konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania dotyczące wyznaczania pracowników do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze

W ramach konsultacji pracownicy lub ich przedstawiciele opiniują, czy dostarczane środki ochrony indywidualnej spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności. Ponadto mają prawo wyrażania opinii, czy dostarczane pracownikom nieodpłatnie odzież i obuwie robocze odpowiadają wymaganiom określonym w odpowiednich Polskich Normach.

Konsultacjom podlega również określenie rodzajów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na poszczególnych stanowiskach pracy jest obowiązkowe, a także przewidywanych okresów użytkowania odzieży i obuwia roboczego z uwzględnieniem ich jakości oraz funkcjonalności.

Pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami powinien również ustalić stanowiska pracy, na których za zgodą pracowników dopuszcza się używanie przez nich własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniającego wymagania bhp.

Szkolenie w dziedzinie bhp

Konsultacjom powinien być także poddany sposób, zakres i jakość szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Opinie pracowników lub ich przedstawicieli powinny tu dotyczyć:

zakresów tematycznych prowadzonego szkolenia bhp,
jakości samego szkolenia bhp,
poziomu dydaktycznego wykładowców.

Podstawa prawna

art. 237^11a § 1 pkt 1?5 kp.

rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 109, poz. 704 z późn. zm.)

Instruktaż stanowiskowy

admin — Tue, 16 Feb 2010 09:00:20 +0000

Jako specjaliści ds. bhp powinniście wiedzieć, że instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do pracy oraz w odniesieniu do pracowników na stanowiskach robotniczych i innych, których charakter pracy będzie się wiązał z bezpośrednimi kontaktami z produkcją i jej kontrolą lub z narażeniem na zagrożenia zawodowe.

Szczegółowy program instruktażu stanowiskowego (opracowany przez pracodawcę!) powinien uwzględniać problematykę ochrony przeciwpożarowej, ale tylko pod warunkiem, że w procesach produkcyjnych w firmie stosowane są materiały pożarowo niebezpieczne.

PRZYKŁAD

W zakładzie produkcji automatyki cieplnej, pracownicy laboratorium wyrobów gotowych będą przechodzić instruktaż stanowiskowy z zakresu ochrony przeciwpożarowej. Ponieważ w firmie tej stosowane są materiały pożarowo niebezpieczne, pracodawca sam opracował szczegółowy program tego instruktażu, który przedstawia się następująco:

Scharakteryzowanie przebiegu procesu testu temperaturowego badania termostatów.
Zagrożenie pożarowe, jakie stwarza używany podczas badań alkohol etylowy.
Wymagania dla mechanicznej wentylacji miejscowej.
Procedury postępowania podczas napełniania wanien alkoholem.
Rola i zadania detektorów gazu w przeciwpożarowym zabezpieczeniu laboratorium.
Lokalizacja podręcznego sprzętu gaśniczego, telefonu, głównego wyłącznika prądu całego budynku zakładu lub jego wydzielonej strefy (np. piętra, kondygnacji).

Przypominamy Wam, że szkolenia wstępne podstawowe powinny być przeprowadzane w Waszych firmach w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy od dnia rozpoczęcia przez danego pracownika pracy na określonym stanowisku.

Jan Dąbrowski specjalista bhp